MAUP bouwt aan een team!
MAUP helpt organisaties en kandidaten bij hun complexe zoektocht naar de beste werksituatie en HR-omstandigheden.
Maurits Uijterwaal
HR-Consultancy
MAUP als een HR consultant zorgt voor het volledige personeels- en organisatiebeleid van een organisatie. Daarbij neemt MAUP een adviserende rol aan naar zowel het management als de medewerkers die binnen de organisatie werken.
Wat zou je daarbij kunnen verwachten van MAUP:
- Advisering op het gebied van werving, selectie en POP van medewerkers
- Functionering- en beoordelingsgesprekken voeren, uitwerken en waarborgen
- Bemiddeling en/of advisering over eventuele onderlinge onduidelijkheden tussen managers en medewerkers
- Neerzetten of herstructureren van de HR administratie
- Coaching van zowel medewerkers als managers
Daarnaast kijkt MAUP met een bedrijfskundig en financieel oogpunt naar het huidige beleid om te kunnen adviseren welke veranderingen er mogelijk zijn om te optimaliseren.
Recruitment
Door zowel inhouse als externe recruitment activiteiten zorgt MAUP voor de beste team samenstelling binnen een organisatie. Er zijn verschillende inhouse en externe mogelijkheden beschikbaar om te kunnen voldoen aan het werven van de beste specialisten.
MAUP past een aantal onderwerpen toe om het wervingsproces structuur te kunnen geven;
- Opstellen van de vacature; het begint bij het volledig analyseren van de behoefte zodat er een correcte vacature kan worden opgesteld.
- Publiceren en promoten van de vacature; een vacature heeft uitstraling en vindbaarheid nodig. MAUP zorgt ervoor dat de juiste kanalen worden ingezet om voor de vacature zichtbaarheid te creëren.
- Selectie maken; om de juiste kandidaten te positioneren zal er een voorselectie gemaakt moeten worden op basis van de gevraagd criteria vanuit een organisatie/afdeling.
- Het interview; er zullen gesprekken volgen met de potentiele kandidaten om te kunnen analyseren of de desbetreffende persoon geschikt is voor de geselecteerde rol
- Het opstellen en ondertekenen van het contract; wanneer een kandidaat geschikt wordt bevonden zal daar dan ook werkelijk een contract inclusief de randzaken worden opgesteld.
Een selectie van de beste kandidaten wordt bij MAUP niet alleen op basis van de hard skills maar vooral ook op de soft skills beoordeeld en geselecteerd. MAUP heeft de kwaliteit om de beste soft skills in iemand te ontdekken, om die vervolgens te kunnen koppelen aan de best mogelijke openstaande rol.
Marketing
Marketing versterkt de kracht van een organisatie, recruitment proces en de HR cyclus op diverse manieren. MAUP heeft in de afgelopen jaren diverse marketing tools ingezet om deze kracht te versterken, denk hierbij aan;
- Het opbouwen van filmwerk voor zowel producten, processen als organisaties
- Reclamecampagnes bedenken en realiseren om een organisatie maar vooral ook het recruitment proces te onderbouwen
- Employer branding
Bij het inzetten van MAUP zal er dan ook aandacht besteedt kunnen worden aan het onderdeel employer branding, employer branding is dat wat de organisatie interessant en onderscheidend maakt voor potentiele medewerkers én uiteraard voor de huidige medewerkers. Dit kan op diverse manieren ingezet worden middels beeld, woord en gevoel.
KLANTEN
