Jouw medewerkers/collega’s zijn de belangrijkste ambassadeurs van de organisatie. Ooit hebben ze er met plezier voor gekozen om voor de organisatie te komen werken. Daar heeft ieder persoon zijn/haar eigen redenen voor, het is belangrijk om deze redenen en motivaties te gaan onderzoeken. Daar ligt namelijk de kracht van jouw organisatie óf kun je zelfs ontdekken wat de zwakte van jouw organisatie is zodat daar verandering in gebracht zou kunnen worden.
Een belangrijk onderwerp binnen het ambassadeurschap, is betrokkenheid van de medewerkers. Voelt een medewerker zich werkelijk betrokken bij de jouw organisatie? Hoe kun je jouw medewerkers meer betrekken bij jouw organisatie? Hieronder een aantal tips om jouw medewerkers méér bij jouw organisatie te kunnen betrekken:
Zorg dat je met je medewerkers praat, niet alleen op een bepaald niveau maar meng jezelf onder alle niveaus of takken van het bedrijf. Het is belangrijk om gevoel te houden met ieder persoon in de organisatie, aangezien iedereen een ander/eigen belang heeft. Gehoord en gezien worden, middels bijvoorbeeld dat complimentje of schouderklopje is vaak veel belangrijker en waardevoller dan de verhoging van het salaris of toekennen van bonussen.
Geef de medewerkers de ruimte voor het delen van ideeën of veranderingen, hiermee betrek je eenieder in de organisatie zoals zij dat zelf prettig ervaren. Hierin is wel belangrijk; “Practice what you preach!”, als je beloofd om iets met de ideeën te gaan doen, zorg dan ook dat het uitgewerkt wordt. Wanneer een uitwerking of naleving uitblijft, zullen de toekomstige ideeën uit blijven wat automatisch ook invloed heeft op de betrokkenheid van je medewerkers.
Laatste tip is gebaseerd op ontwikkeling, ontwikkeling zowel bij de organisatie maar vooral bij de medewerker. De medewerker is vaak niet op de hoogte van de mogelijkheden en kansen voor ontwikkeling.
Wat kan het de organisatie maar ook de medewerker gaan brengen als er ontwikkeling plaatsvindt?
Ontwikkelingen, cursussen en trainingen bieden medewerkers de mogelijkheid om het beste uit zichzelf te halen, hierdoor worden de medewerkers waardevoller voor de organisatie. Als organisatie krijg je meer grip op de ontwikkeling en behoud van het talent.
Wil je meer weten over het onderwerp Employer advocacy, of een van de andere onderwerpen waar MAUP zich in heeft gespecialiseerd, neem dan zeker even contact op om er over te sparren.
Groeten Maurits
info@maup-consultancy.nl of 06-15597326